一直在聚光燈下若隱若現的收入分配改革方案至今仍未露出真容。該方案最新一版的征求意見稿，已在近期擺到了相關政府部門、科研院所和國有企業高層的案頭。與數易其稿相伴隨的，是收入分配格局重建過程中各利益方的激烈博弈。據稱，凍結壟斷企業工資、實現同工同酬、競爭性行業一線員工工資5年倍增，是這次征求意見稿最敏感的糾結點。(《財經國家周刊》7月20日)
　　博弈之激烈可以想象，試想，有誰愿意放棄既得利益？又有多少人關注沒有話語權的低收入者？近年來，給低收入者增加收入的消息不斷見諸報端，但他們的收入增長，遠遠趕不上國家公職人員、壟斷行業職工。而給低收入者增加收入，往往又成了給高收入者增加工資的由頭，收入差距反而加大。這次改革中有“凍結壟斷企業工資”的說法，如果參與決策的人在這次改革中不能受益，還會有動力推動改革嗎？可能很難。最新消息說，工資5年倍增計劃沒有進入收入分配改革方案。
　　我不知道該方案最新一版的征求意見稿，是否征求過低收入者的意見，但被征求意見者中有一部分人，對“凍結壟斷企業工資”很是反感，對“同工同酬”很是反感，認為“競爭性行業一線員工工資5年倍增”如果是政府出錢就行。一言以蔽之，公務員用稅收收入漲工資可以，國有企業用企業利潤漲工資可以，而給低收入者漲工資，就會磕磕絆絆，而且總伴有博弈，似乎“體制外”的低收入者就該拿低收入。按國際標準，一個地區合理的最低工資標準，應該是當地社會平均工資的40%~60%，可就連北京也達不到這個標準。給低收入者增加工資不只是很難，還有為數不少的人把勞動者低薪當作競爭優勢。
　　近年屢有收入倍增的消息，但即使寫進“十二五”規劃，如果沒有切實措施，收入倍增也會“凍結”在規劃中。因此，要改革收入分配制度，必須注重公平公正，必須把法律規定切實落到實處：第一、寫入《勞動法》、《勞動合同法》的同工同酬不能永遠是擺設；第二、大幅度提高最低標準工資，且增幅不應低于當地在職職工平均工資的增幅；第三、大幅度提高農民財政性收入比例。
　　如今，我國居民收入差距已越過“警戒線”，而且還在逐步擴大，改革收入分配制度已成為當務之急。而要實現收入分配的公平公正，就必須“犧牲”少數人的不合理利益，徹底砸碎“身份分配論”。