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2010-07-30 作者：楊芳 來源：三晉都市報
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| 王笑菲
著，海天出版社 |
樹上有十只鳥，一個獵人開槍打掉了一只，其余九只也會一哄而散。如果把被打掉的鳥看作是企業里不負責的員工，一個員工的不負責任就會影響到企業的一批員工，進而影響到企業客戶和信譽。
“為什么我的員工就那么沒有責任心？”很多企業家都在哀嘆，培訓、指導、獎懲機制……都不能讓那些員工“回心轉意”，到底是什么環節出了問題呢？
而在員工看來，責任是上司、是別人強加給自己的，“背負”責任、付出努力的過程是自己受罪，做出的結果卻由別人享受，所以他們拒絕負責。
一個不負責任的想法和舉動會給企業帶來巨大的傷害；相反，一些主動承擔責任的想法和舉動則會給企業的發展帶來巨大的推動。如果你能把責任看成是生活的一部分，在真正承擔起責任時，你就不會感覺到累，也不會認為自己承擔不起。因為一個能夠生活的人，就一定能夠承擔起責任。
王笑菲通過
《百分百負責任》一書，從全新的角度來闡釋“負責任”與個人成長的關系：百分百的責任帶來百分百的成長！責任本來就是生活的一部分，對于任何人，我們要生活，就必須承擔起責任，這不僅是我們生活的前提，也是我們更好生活的前提，更是一個團隊能夠更好發展的前提。
員工強則企業強，企業強則中國強。想讓員工更負責任，首先要從思維上樹立他們
“負責任”的觀念，進而讓他們為之行動。不管你的領導懂不懂管理，不管同事配不配合你，都不是你不提供結果的理由，提供結果只和一件事有關，就是你想不想做一個對自己百分百負責任的人！
王笑菲的前一本專著《靠結果生存》上市三個月即銷售11萬冊，并被評選為“2010十大員工培訓圖書”，為許多企業解決了困惑，也讓很多個人由轉變理念開始全新的事業起點。
這本最新的
《百分百負責任》是王笑菲專為那些想要成為職場精英的年輕人而寫的，拒絕說教，拒絕“八股”和人云亦云，“將心比薪”、“責任可以迷戀，因為它并非傳說”……正因為王笑菲老師對當代年輕人心態有著深入的了解和把握，才會濃縮出這些令人會心而笑的語句，當你笑著讀完這本書后，就會明白：負責任，真的不是一件困難的事。
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