英國商務部25日出臺中小企業就業草案，旨在保護臨時工合法權益。根據草案，如果雇主對員工提供的是不定期勞動合同，他們不能阻止員工同時為其他雇主工作。
　　不定期勞動合同又叫臨時工合同，是指員工只在有工作要求時干活，薪水根據工作的時間長短決定，這種合同常被用于零售業和酒店行業。根據英國國家統計局發布的最新數據顯示，目前英國就業市場上約有140萬份勞動合同沒有規定最低工作時間。
　　據悉，一些不定期勞動合同含有排他性條款，即要求員工在為其他雇主工作之前需獲得現任雇主的許可。而草案的出臺使臨時工有機會尋找額外的工作以增加收入。
　　英國聯合工會的一位官員表示，對于雇員而言，不定期勞動合同是一場不公平的“游戲”，雇主是唯一的贏家。英國商務大臣凱布爾認為，一些無良商家濫用了合同的靈活性，而新出臺的草案將更好保障雇員的權益，為他們提供更多職業選擇。
　　據悉，英國政府就草案還將進行相關法律咨詢活動。但批評人士認為，出臺新草案還不夠，政府還應進一步采取行動更好保障就業者權利。