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董登新：
4000萬機關事業單位職工，將是社保繳費能力最強大、最穩定的群體，他們并入社保將極大地提高社�；鸱e累，這有利于降低養老金缺口壓力，強化養老金支付能力。這既是制度的公平，也是制度的效率，它將有助于強化社保制度的可持續性。
劉軍洛：
廢除雙軌制的養老金體制，不僅能平抑企業退休人員養老金僅為機關事業單位同類人員所獲退休金的1/2至1/3的差距，能強力彌補養老金的缺口，更是對國民的公正。
張平：
各類企業也應當建立企業年金制度，為企業人員提供補充養老保障和養老福利，否則將使企業人員養老保障出現一塊“短板”，使他們的養老保障水平繼續落后于機關事業單位人員，形成“隱性雙軌制”�，F在的狀況是，企業年金只能由企業自己提供資金保障，這又將取決于企業的經營狀況，因此企業人員即便能享受企業年金，其保障水平總體上可能仍低于機關事業單位人員的職業年金，企業人員的養老保障仍處于相對弱勢。
汪洲：
關于機關事業單位養老并軌的通知，有一條所謂的年金制，年金制要從財政支出中再支出工資總額的8%(個人4%)用于機關事業人員退休后發放年金的資金，在基本養老金的基礎上，再發一個年金，而且還要按月發放。這一項福利可能又將拉開機關事業單位人員與普通工人和體制外人員在退休后實際待遇上的差距。
郭施亮：
養老金并軌的核心就在于減緩不同階層退休人員的待遇懸殊。然而，如果只是為了打破養老金雙軌制這一模式，卻同時利用其他方式來彌補機關事業人員的損失，那么并軌的意義就不存在了。
徐立凡：
實現更實質的公平，需要在啟動養老金并軌的同時，用更快的速度提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金的標準，以縮小因過去的雙軌制而拉大的鴻溝；需要用更快的速度推進養老金管理制度的改革，通過在市場中的孵化，增強其保值升值功能，增強社保賬戶的支付能力，這比單一的討論延遲退休更加急迫，可挖掘的潛力也更大。
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