新華社北京3月9日電
“應當以立法的形式，將政府工作報告提出的建立企業職工工資正常增長和支付保障機制落到實處�！比珖舜蟠�、西部礦業集團公司董事長毛小兵說。
毛小兵代表表示，隨著社會經濟的發展，如何保障勞動者收入正常增長，是一個非�，F實的問題，是社會發展到一定階段的必然結果，更是構建和諧社會的需要。
毛小兵代表介紹，根據他所在的企業的發展實踐，企業除了要確保職工的正常工資支付外，還應當建立起職工和投資者共享勞動成果的機制。2004年開始，西部礦業集團公司在超額完成的企業利潤部分提取5%——10%作為職工年終的獎勵基金，獎勵基金主要用于提高職工的工資水平。這種做法保證了職工工資可以隨著企業業績的提高而增長，職工作為勞動者的尊嚴和權利得到了尊重，增強了企業凝聚力和競爭力。
毛小兵代表說，從國際經驗看，在市場經濟發展成熟的國家和許多大公司都有類似的保障機制。除了股權激勵、期權激勵和年薪外，通過立法手段保障企業職工工資的正常增長和支付機制非常必要，這將會讓共建共享的社會目標真正落到實處。 |
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