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作者：（美）莉迪婭·安德森、桑德拉·博爾特
出版社：中國人民大學出版社 |
《初入職場：美國AAA級職業規劃指導手冊》一書的兩位作者莉迪婭·安德森和桑德拉·博爾特，均為美國加州弗雷斯諾城市學院終身教師，對職場新人如何適應環境、做好工作、謀劃發展有較深的實例研究。也基于作者這樣的豐富履歷，此書體現出極強的系統性和全面性，基本上覆蓋了一個初出校門的大學生求職、入職、適應職場的人與事，所需要掌握的常識、技能和要求。
市面上實際上并不缺乏職場輔導手冊，同類著作比比皆是，而報刊媒體甚至電視上也有類似專欄、欄目。問題是，這類輔導手冊和節目，方向和內容上存在幾類誤區：一是勞動法等政策法規、知名企業內控規定條文的摘編，結構和敘述僵化，讓人望而生畏；二是過于渲染辦公室政治，以三國、紅樓權謀思維來指導職場新人，由此造成了極大的誤導性，許多企業和政府單位為此感到頭痛，新員工故作老成、忙于表現，卻不肯按照最簡單的方式工作和處理職場關系，這樣下去自然不可能有好的職場前途；三是單單堆砌一些商界名人案例，從個例解析所謂的職場之道，有比較明顯的偏狹性。
《初入職場》這本書內容上的最大特點是，作者注重用清晰的框架、簡潔的語言、融合生動案例和預設練習，引導讀者認知并理解科學、合法、正確的商業倫理。強調倫理和職業道德，決定絕大多數人的職場走向和前景，可悲的是許多人總以為自己刻意成為不遵守倫理道德而成功的另外極少數。書作者強調，職場新人一開始就應當意識到，對法定、高壓、獎勵、關系、魅力、信息和專家權力要合理使用。
書中并不諱言“辦公室政治”，卻并沒有通過刻意制造權謀噱頭的方式來招徠注意力，而是非�？陀^和理性的介紹職場多元化、職場成見和偏見、文化差異、工作中的人際關系（上下級關系和同事關系）、職場溝通、沖突。尤其值得一提的是，書中第12章“別把小摩擦化為戰爭”對公司人職場沖突管理的支招，以及如何應對性騷擾在內的公司內侵擾，如何運用法律賦予的權利和公司程序保障個人權益等80后、90后職場新人經常遇到的難題。
新參加工作的人，在職場初期總會面對更為頻繁的主動或被動跳槽，特別是當企業經營處于不景氣期的時候，裁員大多針對資歷最淺的員工群體。因此，職場新人有必要學會通過每一份工作經營人脈、逐步掌握企業雇傭制度和績效考核體系等復雜規則，讓職場競爭能力隨著工作時間的增長而同步增進�！冻跞肼殘觥芬粫谒牟糠钟盟恼碌钠蜃x者提供了這方面的建議。
實際上，職場新人所面臨的挑戰與困難，或者說為了生存發展要繳的“學費”，并不只限于工作環節的他人與事，更主要的仍應回歸到自身，設法調試自我與通行職場環境的對接性，增強自我保障和發展的能力�！冻跞肼殘觥芬粫_篇就以職場新人的性格特點、工作方式、財務管理意識等角度入手，妥帖的開出了改進和操作建議。
可以說，出自美國作者之手的《初入職場》，因其對職場生存法則、發展要素的深刻洞察，在案例研究基礎上提出的著述建議，均密切針對中國內地職場新人的需求，也有助于企業解決新員工培訓的內容和導向難題，會讓很多讀者忘記這本書是引進翻譯而來的。