新聞看點
　　近日，廣東省省情調查研究中心發布的《2006年省情調查報告》指出，當前廣東國有企業薪酬管理總體上處于無序和失控狀態，有的企業以強調“經營者個人貢獻”為由自定高薪酬，有的企業實行“股權激勵”，高管幾年間獲得幾千萬元甚至近億元報酬，企業卻虧損......一時間引起人們的廣泛關注。

　　網友觀點
　　●職工收入低，高管拿高薪，企業卻虧損，這是什么邏輯？
　　●某些國有企業分配極不合理，才形成“窮廟富方丈”的局面。員工創造的財富不是員工得到，不是國家得到，而是流入國企高管的口袋，這已成為國有資產流失到個人腰包的一個“合理合法”的途徑。
　　●國企高管們自定高薪，如果國家不對已經破產倒閉的眾多國企的失敗原因進行認真科學地分析和總結，從中汲取經驗和教訓，改進國企管理辦法，提高管理水平，要想把國企搞好，是很難的！
　　●自己給自己定報酬，又無人監督，能不產生腐敗嗎？企業領導是政策制定者，當然什么對自己有利就定什么，干活的是員工，拿高薪的卻是高管。因此，要加強權力的監督工作，不能形成沒有制約的權力。