中華全國總工會20日正式公布了《行業性工資集體協商工作的指導意見》。根據這一意見，中國非公有制中小企業今后在制定員工工資標準時，企業代表要與行業工會或地方工會代表談判商定，而不能由企業單方制定。（7月21日《瀟湘晨報》）

　　全總說，工資是職工的核心經濟利益所在。既有核心利益，當然就會有非核心利益，比如說現在大家談得比較多的高溫費。仿佛是要印證中小私企員工權益不容樂觀的現狀，《廣州日報》7月21日就報道了私企員工多數難拿高溫費的情況。
　　高溫費并不多，但對于企業主來說，當然是能省則��；對于員工來說，現在工作難找，為了幾百塊錢的高溫費得罪老板，似乎也不劃算。一個不想給，一個不敢要，高溫費頓成泡影。高溫費之難得，其實也是中小私企員工面對權益受損“不敢談、不會談”的一個縮影。
　　我不知道，面對高溫費這樣的情況，肩負為中小私企員工維權使命的行業工會和地方工會去哪兒了？如果連幾百塊錢的高溫費都不能幫員工爭取到手，復雜得多的工資集體協商，其前景實在不容樂觀。