據新華社法蘭克福3月2日電 德國聯邦議院財政委員會委員奧托·伯恩哈特2日說，德國執政聯盟已經就上市公司高管收入應與公司長期業績掛鉤達成一致，而總理默克爾正考慮對上市公司管理層實施薪酬限制。
　　伯恩哈特是默克爾領導的基民盟成員。他表示，目前很多上市公司的高管主要追求短期業績，而政府將努力使這些公司的經營像德國家族企業那樣追求長期效益。
　　據悉，德國執政黨之一——社民黨在不久前公布的政策文件中提出，銀行高管收入和獎金應該與企業長期業績掛鉤。此外，應該由包括員工代表在內的監事會來設置收入標準，整個收入制度應更加透明。

點  評

限薪不新鮮。新鮮的是兩條：一是限薪目的針對“主要追求短期業績”，也就是說，你通過抄股、炒期貨給公司賺一大筆錢，對不起，不鼓勵；二是限薪做法“由包括員工代表在內的監事會來設置收入標準”，也就是說不僅不能讓高管自己給自己定薪酬，董事會給你加薪也得征求普通員工意見——糊弄一小撮容易，糊弄大多數難哪。值得深思的還有一條：家族企業比上市公司更是“經濟的脊梁”，因為“經營目標通常能夠考慮幾代人”，這跟我們好像只有股份制、只有上市才能建立現代企業制度的主流觀點不太一樣啊。