1月14日，永太科技發布公告稱，公司于2014年1月13日獲悉，證監會已對公司報送的股權激勵草案確認無異議并進行了備案。但近日有投資人士指出，公司的股權激勵方案門檻太低。
　　2013年12月17日，浙江永太科技股份有限公司發布了非公開發行A股股票預案。預案顯示，公司擬非公開發行不超過5500萬股A股股票，募集資金總額不超過61160萬元，擬投資于“永太藥業制劑國際化發展能力建設項目”、“年產1500噸平板顯示彩色濾光膜材料(CF)產業化項目”及補充流動資金。
　　然而，讓投資者質疑的是一周之后，12月24日，公司即推出了股權激勵方案，主要的激勵對象為公司8位高管以及102位中層管理人員、核心骨干人員，總計涉及480萬股，占公司總股本的比例為1.98%。
　　根據公司2013年12月24日發布的限制性股票激勵計劃，公司以2012年度為基期，規定了每一期業績的解鎖條件為：2014年營業收入增長不低于25%，同期凈利潤增長不低于20%；2015年營業收入增長不低于50%，凈利潤增長不低于40%；2016年，營業收入增長不低于80%，同期凈利潤增長不低于60%。
　　數據顯示，永太科技2012年實現營業收入8.38億元，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤未6434萬元。而上述募投項目2016年可達到營業收入2.2億元及3.04億元，而這就相當于公司2012年營業收入的62.5%。
　　此外，據媒體報道，隨著IPO募投的TFT液晶系列、西他列汀側鏈高技術產業化項目未來實現預期收益，以及250噸彩電平板顯示材料高技術產業化等8個非募投項目完工達產，永太科技要完成股權激勵中要求的營業與利潤考核則非常容易。而公司在發布了非公開增發預案后，時隔一周便發布股權激勵計劃，這讓投資者質疑其存在為高管發紅包的嫌疑。(摘自《證券日報》)