勞動保障部副部長孫寶樹9日在十一屆全國人大一次會議記者招待會上表示，認真貫徹實施勞動合同法、構建和諧穩定勞動關系，會改善投資環境。事實上，從成功企業的例子看，和諧穩定的勞動關系恰恰能增加企業的競爭力。
我們常說，家和萬事興。勞動關系是最基本的社會關系之一。勞動合同法就是要進一步明確勞動者和企業雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，實現勞動關系雙方利益的平衡，構建和諧穩定的勞動關系。企業只有勞動關系和諧穩定，才能發展壯大。
在實際生活中，一些企業通過不為職工繳納社會保險的辦法，降低成本、增強“競爭力”，這本身就是違法的做法。這既是對守法企業的不公平競爭，更是對勞動者合法權益的損害；還有一些企業通過濫用試用期、不簽訂勞動合同或勞動合同短期化的辦法，保持“用工靈活性”。這造成勞動者就業不穩定，難以形成對企業的歸屬感，對社會穩定、對企業長遠發展都是不利的。
全國兩會召開以來，一些代表委員在發言時認為，認真貫徹實施勞動合同法，可以提升企業對員工的凝聚力和職工對企業的向心力，有利于企業的長遠發展，有利于社會穩定；認真貫徹實施勞動合同法、構建和諧穩定的勞動關系，與擴大就業和改善投資環境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動關系更會進一步改善投資環境和擴大就業。
當前，為推動勞動合同法全面貫徹實施，要進一步加大宣傳力度，使廣大的勞動者和企業全面、準確地理解和貫徹這部法律；抓緊制定勞動合同法實施辦法和有關配套法規，加強對企業用工的指導；加大勞動監察和勞動爭議調解仲裁力度，切實維護職工合法權益。 |
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