作者：(美)斯蒂芬·羅賓斯　著
　　出版社：當代中國出版社

　　管理之難莫過于管人，管人之難莫過于管心。在21世紀的市場競爭中，人才將成為決定企業在激烈市場競爭中的表現和最終地位的關鍵因素。企事業單位的領導者如何擺脫繁雜的日常事務，實現高效的人才管理，把更多的時間和精力放在發展戰略和整合資源上，成為當今管理世界最大的難題之一。
　　管理學大師斯蒂芬.羅賓斯在書中，將他35年的研究成果和豐富經驗重新梳理與整合，對第一版的內容進行了大量補充和修改。使此書的內容更加豐滿和充實。這些真理將更新你管人的思路和方式，從而改變管人的效果：向應聘者適當傳遞負面信息；高生產率才能帶來高滿意度；“員工參與”不一定能提高員工績效；不妨“看起來要像個領導”；不要忽視小道消息的影響；團隊的規模要因時因地制宜；團隊中出現沖突并非是壞事；企業的變革要能夠給員工帶來切實利益。